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La importancia de la Comisión Federal de Electricidad

Una de las empresas productoras del Estado que tiene gran relevancia en la vida diaria de los usuarios es sin duda la Comisión Federal de Electricidad, que provee de suministro eléctrico a los hogares mexicanos, así como a las industrias y a las instituciones gubernamentales. Desde la Generación de energía hasta su Transmisión y Distribución corren a cargo de la paraestatal, que se dedica también a atender las fallas como cortes de luz de los ciudadanos para garantizar un servicio óptimo.

Condiciones laborales en la CFE

Si te preguntas cómo son los horarios y jornadas que tienen los trabajadores de la CFE, te detallaremos las condiciones laborales que se manejan según el Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2024 de la CFE-Sutern.

  • La semana laboral en la paraestatal es de cuarenta horas en total.
  • La jornada laboral es de 40 horas semanales, y cualquier tiempo adicional se considera como horas extraordinarias, las cuales se pagan y deben estar justificadas.
  • La semana de trabajo se divide en cinco jornadas de ocho horas.
  • Existen algunas excepciones donde se aplican turnos continuos, como en las Centrales Generadoras, Subestaciones y otros Centros de Trabajo.
  • En estos casos, los turnos continuos consisten en seis jornadas de seis horas y cuarenta minutos, más un tiempo extraordinario constante de una hora con veinte minutos.
  • Adicionalmente, por tratarse de trabajo nocturno y mixto, se paga como tiempo extraordinario treinta minutos extras.

En cuanto a los horarios de trabajo, estos son corridos desde las 8 hasta las 16 horas. Sin embargo, la Comisión determinará si se requieren horarios especiales según las necesidades de servicio en distintas áreas geográficas, y estos se pagan debidamente como tiempo extra cuando sea necesario.

Días de descanso para los trabajadores

En cuanto a los días de descanso, los trabajadores que laboren durante 5 jornadas a la semana tienen los días sábado y domingo libres, como regla general. Sin embargo, existen casos en los que se puede acordar un día de descanso distinto a estos, siempre y cuando se cumpla con el descanso convencional en la jornada anterior o posterior al descanso semanal.

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¡Sobre el autor!

El autor de este artículo es un egresado de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la Universidad Autónoma de Sinaloa. Además, es un apasionado observador del cielo y la naturaleza, así como un aficionado de la música y la literatura.

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