Días a cuenta de vacaciones IMSS: Entendiendo el período de descanso en el Seguro Social

El Instituto Mexicano del Seguro Social y sus prestaciones laborales

Cuando se busca empleo, es importante considerar no solo el salario ofrecido, sino también las perspectivas de crecimiento y las prestaciones laborales. Estos aspectos son determinantes para decidir iniciar una relación laboral ya sea en el sector público o privado.

En el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), además del prestigio de pertenecer al principal organismo público de seguridad social en el país, las prestaciones laborales, como las vacaciones, son un factor a tener en cuenta para solicitar una vacante y aplicar por el empleo.

Además de los días de descanso que se ofrecen al personal de la institución de salud pública, es importante conocer cómo se paga el período vacacional y la prima vacacional. En este artículo te explicaremos cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores del IMSS y cómo se les paga la prima vacacional.

Período de vacaciones de los trabajadores del IMSS

Según el Contrato Colectivo de Trabajo del IMSS vigente de 2021-2023, en su Cláusula 47 referente al tema de las Vacaciones, se establece que los trabajadores de la institución disfrutarán de un período mínimo de vacaciones de 16 días hábiles por cada año de servicio efectivo. Esto excluye los días de descanso obligatorio.

Cada año adicional de servicio incrementa en un día el total de días de vacaciones, sin exceder un máximo de 20 días hábiles por año. Los trabajadores del IMSS pueden tomar este período vacacional de forma ininterrumpida o dividirlo en dos períodos de descanso, con una cantidad similar de días en cada uno.

En el caso de los trabajadores expuestos constantemente a emanaciones radiactivas, su período vacacional se divide en tres periodos separados durante el año, de forma obligatoria.

Prima vacacional

El pago de la prima vacacional se realiza en la quincena anterior al inicio del período de descanso. Los trabajadores del IMSS recibirán un pago correspondiente a los días de salario por su antigüedad efectiva en el instituto. El cálculo de este pago se basa en la siguiente tabla:

Beneficios por antigüedad laboral

A medida que acumulas años de trabajo en una empresa, puedes disfrutar de beneficios adicionales. Aquí te mostramos los días de salario que corresponden según tu antigüedad:

• 23 días por un año de labores
• 25 días por dos años trabajados
• 27 días por tres años de antigüedad
• 29 días por cuatro años
• 31 días de salario a partir de cinco años trabajados

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Sobre el autor

Egresado de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la Universidad Autónoma de Sinaloa, este autor es un observador de la naturaleza y el cielo. Además, es aficionado a la música y la literatura.