Entendiendo la Modalidad 40 de la Ley 97: Diferencias Con la Ley 73 en Pensiones

Garantiza una pensión digna a través de la Continuación Voluntaria en el IMSS

Si buscas asegurar una pensión digna, puedes hacerlo a través de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), también conocida como Modalidad 40. Esta modalidad permite a los trabajadores que fueron dados de baja por su empleador continuar con una cotización en el IMSS y, con ello, mejorar su pensión por cesantía.

Una de las ventajas que ofrece la Modalidad 40 es la posibilidad de elegir el salario en el que deseas cotizar, el cual puede ser mayor o igual al que tenías registrado al momento de la baja en el régimen obligatorio. Sin embargo, es importante destacar que las ventajas de esta modalidad están especialmente diseñadas para los trabajadores de la llamada «Ley Vieja» del IMSS de 1973, aunque los pertenecientes a la «Ley 97» también pueden inscribirse, pero con resultados diferentes.

Diferencias entre la Ley 73 y la Ley 97

Es importante tener en cuenta que si bien es posible darte de alta en la Modalidad 40 del IMSS, incluso si perteneces a la Ley 97, los efectos positivos en tu pensión no serán los mismos que para aquellos que pertenecen a la Ley 73.

En el régimen anterior, el cálculo del salario de retiro se basa en las últimas 250 semanas cotizadas, lo que equivale a cinco años. Esto permite invertir y cotizar más durante esos últimos cinco años, lo cual tiene un mejor impacto en la pensión final. Sin embargo, en la Ley 97, el cálculo es diferente y no se obtienen los mismos beneficios.

Tabla comparativa de pensiones entre Ley 73 y Ley 97

Para ejemplificar la diferencia, consideremos lo siguiente: una persona perteneciente a la Ley 73 del IMSS con 2,000 semanas cotizadas, incluso con tan solo un año dentro de la Modalidad 40, podría elevar su pensión por encima de los 22,000 pesos mensuales, incluso si durante su vida laboral ganó salarios mínimos.

Por otro lado, un trabajador con más de 2,000 semanas cotizadas, que haya ganado salarios topados durante toda su vida laboral pero que pertenezca a la Ley 97, no podrá acceder a una buena pensión. En su caso, solo podrá optar por la llamada «pensión garantizada», que actualmente es de 9,200 pesos mexicanos al mes, lo cual es significativamente inferior a lo que un trabajador del régimen anterior puede lograr.

En conclusión, la Modalidad 40 del IMSS puede no ser de gran beneficio para un trabajador de la Ley 97 que se sume a este régimen, ya que el principal beneficio sería incrementar el número de semanas cotizadas. En cambio, para trabajadores independientes o trabajadores del hogar, puede resultar más conveniente la Modalidad 10.

¡Asegura una buena pensión con inversiones inteligentes bajo la Ley 97!

Si eres beneficiario de la Ley 97 y deseas garantizar una pensión sólida y estable, es fundamental considerar esquemas de inversión que te brinden ingresos adicionales a la pensión que recibirás a través de esta ley. Como ya hemos observado, depender únicamente de la pensión de Ley 97 puede no ser suficiente para disfrutar de un retiro digno.

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