¿Qué hacer si me regresan del trabajo y me descuentan sueldo por llegar tarde?

¿Me pueden descontar sueldo por llegar tarde?

Es normal que en ocasiones existan imprevistos que nos retrasen en nuestro camino al trabajo, lo cual puede generar llegadas tardías y afectar el registro de entrada. Ante esta situación, algunas empresas tienen políticas amigables con los empleados que llegan tarde, mientras que otras optan por tomar medidas más severas.

En cuanto a si es legal que un empleador descuente el sueldo de un trabajador por llegar tarde, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) establece que si un empleado llega tarde a su trabajo, el patrón tiene el derecho de no permitirle laborar, pero no puede hacer que trabaje y a la vez descontarle su salario. Esta protección está respaldada por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

Los descuentos salariales permitidos

Según el artículo 110 mencionado, los descuentos en el salario de los trabajadores están prohibidos, salvo en los siguientes casos y requisitos:

1. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisiciones de artículos producidos por la empresa.
2. El descuento no podrá ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo y no podrá exceder el importe de los salarios de un mes.
3. Se permite el pago de la renta cuando se proporcionan habitaciones en arrendamiento a los trabajadores, siempre y cuando la renta no exceda el 15% del salario.
4. Los descuentos también pueden realizarse para el pago de abonos de préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación, así como al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
5. Se permiten los descuentos para el fomento de sociedades cooperativas, cajas de ahorro y cuotas sindicales ordinarias, siempre y cuando sean aceptados libremente por el trabajador y no excedan del 30% del excedente del salario mínimo.
6. El pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios decretado por la autoridad competente.
7. El pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto, destinados a la adquisición de bienes de consumo o al pago de servicios, siempre y cuando sean aceptados libremente por el trabajador y no excedan del 20% del salario.

En resumen, en el caso de llegadas tardías al trabajo, el empleador no puede descontar el sueldo del trabajador, a menos que se cumplan los requisitos legales mencionados anteriormente. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y estén informados sobre las leyes laborales para evitar cualquier abuso o situación injusta.

Cuánto me queda después de impuestos si me ofrecen un salario de $20 mil pesos brutos

Calcular cuánto queda después de impuestos es una pregunta común que muchos se hacen al momento de recibir una oferta de trabajo con un salario bruto. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el cálculo exacto de los impuestos puede variar según el país y la legislación fiscal vigente.

En México, por ejemplo, entra en juego el Impuesto Sobre la Renta (ISR), que se aplica a las personas físicas que obtienen ingresos por su trabajo. El ISR se calcula de acuerdo a una tabla de tarifas progresivas, que va aumentando conforme el salario bruto es mayor.

Para tener una idea aproximada de cuánto quedaría de un salario bruto de $20 mil pesos después de impuestos, podríamos hacer una simulación tomando en cuenta la tarifa del ISR actual. Sin embargo, es importante asesorarse con un contador o consultor fiscal para obtener un cálculo más preciso, ya que pueden existir deducciones y particularidades dependiendo de cada caso.

Cuánto me pagarán en diciembre si aprueban el aguinaldo doble

El aguinaldo es una prestación que tienen derecho a recibir los trabajadores al finalizar el año, y su monto está determinado por la Ley Federal del Trabajo en México. En general, el aguinaldo corresponde al menos a 15 días de salario por el período trabajado durante el año.

El aguinaldo doble se otorga en algunas circunstancias especiales y suele ser una decisión voluntaria por parte del empleador. No todos los empleadores ofrecen el aguinaldo doble, y su aprobación depende de las políticas internas de cada empresa y de las negociaciones entre el empleador y los trabajadores o sus representantes.

En el caso de que se apruebe el aguinaldo doble, el monto a recibir en diciembre sería el equivalente a 30 días de salario, en lugar de los 15 días correspondientes al aguinaldo normal. Este monto adicional puede suponer un ingreso extra significativo para los trabajadores, y es importante tenerlo en cuenta al planificar las finanzas personales y los gastos navideños.

Es importante destacar que esta información es general y puede variar dependiendo del país y la legislación laboral aplicable. Para obtener detalles específicos sobre los impuestos y prestaciones en su país, es recomendable buscar asesoramiento legal o contar con la información proporcionada por las autoridades laborales correspondientes.

Licenciada en Ciencias de la Comunicación con acentuación en Comunicación Organizacional y formación en curso en Administración de Empresas. Interés por temas económicos, finanzas personales y política social.